党建

南乐县委常委、组织部长李继峰: 深化人才改革 助推高质量发展

作者:党网编辑部 2020-05-21

     全市组织部长会议指出,“加快人才制度改革和政策创新,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,为经济社会发展提供人才保障,提供智力支撑”。2020年,南乐县将坚持党管人才原则,落实补短板、增活力要求,做好引、育、留、奖,以人才优势助推南乐经济社会高质量发展。

     明确方向“引”。紧盯工业发展、乡村振兴、城市建设等重点工作,加大高学历人才、急需紧缺人才引进数量,年内公开招聘人才200人以上。坚持招商招才兼顾,探索建立企业“高精尖缺”人才引进绿色通道,拿出事业编制、给予财政补助,将企业引才与事业单位公开招聘一并进行,争取为企业引进高层次人才50人,进一步扩大全县人才总量,满足县域经济社会发展需求。

     打造品牌“育”。以盘活人才存量为目标,实施人才振兴三年行动计划,发掘、筛选有南乐特色、有发展潜力的人才群体进行重点扶持,着力培育一支懂技术、善经营、会管理的高素质乡土人才队伍,打造“土秀才、土专家”等乡土人才品牌,以品牌提升效益提高,带动行业升级,促进农村发展,助推乡村振兴。

     搭建平台“留”。坚持“不求所有、但求所用,不求所在、但求所为”的理念,探索建立人才柔性引进机制,运用兼职挂职、项目合作、客座教授等多种形式,推动企事业单位与高校、科研院所开展产学研合作,力争年内建成生物基材料产业院士工作站,吸引一批高层次人才,带动一批高质量项目,以更加优质的平台留住人才。

     聚焦贡献“奖”。在全面落实高学历人才安家补助、优秀人才补贴等政策的基础上,进一步整合人才补贴资金,出台优秀人才激励办法,对取得重大技术突破、解决主导产业重大技术难题等贡献特别突出的领军人才,给予重奖并大力宣传,营造重才爱才的浓厚氛围。

 

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